実践ガイド– category –
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実践ガイド
【図解】ノーコードマルチエージェント構築 -Difyワークフロー入門
前回の記事で紹介したプロンプト手法は手軽だが、毎回同じ指示を書くのは面倒だ。ワークフローを「一度作って何度も使い回す」仕組みにできれば、業務効率は飛躍的に向上する。 その課題を解決するのが、ノーコードAI開発プラットフォーム「Dify(ディファ... -
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【コピペで使える】マルチエージェント -ChatGPT・Claude・Geminiで今すぐ始める実践プロンプト集
前回の記事では、マルチエージェントAIのフレームワークを一覧で紹介した。しかし「Difyもフレームワークも大げさ、もっと手軽に試したい」という人も多いのではないだろうか。 実は、いつも使っているChatGPT・Claude・Geminiに"複数の役割を演じさせる"... -
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マルチエージェントAIの始め方 -実装フレームワーク完全ガイド
前回の記事では、マルチエージェントの基本概念と、複数のAIに役割を分担させることで性能が向上する仕組みを解説した。GPT-3.5をエージェント型のワークフローに組み込むと正解率が最大95.1%にまで向上したという研究結果は、多くの読者に衝撃を与えたこ... -
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マルチエージェント入門 -AIの性能を2倍にする「役割分担」の威力
複数のAIが役割を分担して協働する「マルチエージェント」とは 2024年から2025年にかけて、AI業界で急速に注目を集めているキーワードがある。「マルチエージェント」だ。 マルチエージェントの考え方は、シンプルに言えば「複数のAIエージェントに役割を... -
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AIで変わる管理部門:財務・人事・ガバナンスが“企業価値”を生む時代へ
管理部門AI活用の新潮流:「守りの自動化」から「攻めの知見化」へ 企業のバックオフィス(管理部門)はこれまで、いかにミスなく効率的に業務を処理するかという「守り」の役割が中心でした。しかし近年、デジタルトランスフォーメーション(DX)や生成AI... -
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「AI人材がいない」は “組織文化”の問題:管理職が変えるAI人材戦略
現代の企業においてAI(人工知能)の導入は不可避となりつつあります。しかし「自社にはAI人材がいない」と嘆く声も少なくありません。実は、AI活用の成否を握るのはデータや技術そのものではなく、組織の人間と文化です。問題の根底には、組織として人材... -
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AI導入は“PoC地獄”で終わらせない:成功企業に共通するマネジメントの型
AI導入の“あるある失敗”から見える本質的課題 近年、多くの企業が業務効率化やDX推進の一環で人工知能(AI)の導入に挑戦しています。しかし、その 成果がなかなか現場に定着しない ケースが後を絶ちません。典型的なのは「PoC(概念実証)地獄」と呼ばれ... -
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AI戦略のつくり方:企業価値を上げるための3年ロードマップ設計
AI導入の次は“AI戦略” AI技術の活用が企業の競争力を左右する時代であり、AIは「あれば良い道具」ではなく、企業の存続と成長に直結する戦略資産だと考えられます。 しかし、多くの企業では散発的なAI導入が思うような成果に結びついていないのが現状です...
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